mensgericht, verbindend en met maatschappelijke impact.

voor: onderwijs - overheid - zorg

Sterk in relaties - Verbinden is onze passie

Wij geloven dat de kracht van organisaties ligt in mensen die zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen.

Daarom combineren we werving & selectie met persoonlijke begeleiding (coaching – interim), cultuurmatching en organisatieadvies.

Missie & Visie

Het leggen van echte verbindingen, tussen mensen, talenten en maatschappelijke doelen.

In een wereld waarin werving en selectie niet draait om CV’s en functies, maar om betekenisvolle relaties die bijdragen aan menselijk en maatschappelijk succes.

Even voorstellen:

Sjon de Waal, van soldaat tot aan directeur-bestuurder, heb ik altijd 2 woorden heel belangrijk gevonden: kameraadschap en familie. Samenwerken in een team draait om echt samen de schouders eronder (en niet delegeren aan de werkvloer) en samen ook het succes vieren, of je nu kapitein in het leger bent of directeur van een school. Je laat zien waar je voor staat. En familie betekent voor mij ook dat je je naaste collega behandelt zoals jezelf en jouw familie behandelt wil worden. Met respect en vertrouwen.

Maatschappelijke waarden vind ik belangrijker dan commerciële targets. Het gaat mij om de relatie van samen werken aan de echte vraag.

Een mensenmens die echt kijkt naar de persoon achter het profiel en de functie.

Waarbij eerlijke verwachtingen besproken worden en waar je niet het gevoel krijgt dat je voorgesteld wordt omdat je een mooi CV hebt.

Onze beloftes

“Als we beloven dat we contact opnemen, dan doen we dat ook!”. Slechte communicatie, trage reactie of helemaal geen reactie. Vervolgens ontvang je een
standaardbericht: helaas zijn er zo veel kandidaten met een beter passend profiel… Dat gebeurt niet bij ons.

“Het is geen match helaas”, dan leggen we uit, waarom de opdrachtgever dat vindt, zodat je een volgende keer daar je voordeel mee kunt doen. We zijn er om de opdrachtgever en jou te helpen.

“Oneerlijke screening door vooroordelen of onvolledige voorinformatie verschaffen”. Dat ga je bij ons niet ervaren. Wij zijn transparant in onze ondersteuning. Het gaat tenslotte om maatschappelijke impact naar beide kanten.

Conclusie: slechte ervaringen door organisaties en kandidaten worden zo snel online
gedeeld en laten een negatieve indruk van ons achter. Verlies van imago én talent.

werving & selectie

DEWAAL is ervaren in werving en selectie voor de overheid, voor het onderwijs en voor andere publieke organisaties. We zoeken en spreken kandidaten die wel nieuwsgierig zijn om te solliciteren, maar nog niet actief op zoek zijn.

interim-management

Wij vinden het belangrijk de verbinding te maken met de organisatie en de ontwikkeling die wordt gevraagd. Meedenken en -praten over de opdracht geeft ons de gelegenheid de juiste interimmer voor te stellen.

advies

Onze dienstverlening omvat tactisch en/of strategisch advies bij vraagstukken op het gebied van organisatie, beleid en bedrijfsvoering. We helpen de organisatie om de vraag in de context van de gehele organisatie te bekijken.