Finance & control 
Werving & selectie
voor: onderwijs - overheid - zorg
Werving en selectie is het proces van uitgebreid zoeken naar de juiste persoon op de juiste plaats. Dat kun je als organisatie ook zelf organiseren, wanneer je een recruiter in dienst hebt. Voor het zoeken van specifieke functionarissen kun je er ook voor kiezen om werving en selectie uit te besteden. Wij nemen je het hele werving- en selectieproces graag uit handen.
Werving en selectie betekent voor ons dat we gaan zoeken naar die specifieke, best passende, vaak niet beschikbare, speld in de hooiberg. We beginnen dan bij de organisatie van de opdrachtgever, de interne werving. Daarna of tegeleijkertijd starten we de externe werving via ons eigen netwerk, searchen op LinkedIn en het adverteren op specifieke websites per branche. Vervolgens gaan we aan de slag met het spreken van de interne en externe geïnteresseerde kandidaten. Dat proces kost
tijd, en het kost vaak veel moeite om de juiste professional te vinden.
We gaan aan de slag met het selecteren en voorbereiden van de kandidaten, die wij passend achten en zetten die op een shortlist. Dan bespreken we ze met de opdrachtgever.
Het uitbesteden van de werving en selectie aan DEWAAL heeft zo zijn voordelen:
DEWAAL is ervaren in werving en selectie voor de overheid, voor het onderwijs en voor andere publieke organisaties. We zoeken en spreken kandidaten die wel nieuwsgierig zijn om te solliciteren, maar nog niet actief op zoek zijn. Onze netwerken van (associate-) partners spreken we aan om te bekijken of zij een mogelijke kandidaat kennen en willen voorstellen. Vaak kennen we de kandidaat al veel langer en weten we wat hij/zij nog meer kan betekenen voor de opdrachtgever.
Onze persoonlijke relatie is een belangrijke succesfactor.
Hoe ziet het proces in stappen eruit?
DEWAAL werving en selectie zet zich op een creatieve en proactieve manier in voor uw werving. We brengen uw vacature onder de aandacht bij de juiste mensen, hoe, dat laten we ook aan u zien. Zo vindt u snel de kandidaat die bij uw organisatie past!
1
Onze voorbereiding betreft het goed luisteren en samen afstemmen van het bestaande of nieuw te schrijven functieprofiel. We kennen de ontwikkelingen
in de markt en vragen door op de competenties en drijfveren.
2
We gaan aan de slag. Na een periode van plusminus 4 weken, nodigen we na een cv-selectie de beste kandidaten uit voor een kennismakingsgesprek,
waarbij we de gevraagde competenties bespreken. Bijvoorbeeld aan de hand van een quickscan-drijfverentest TMA of DISC
3
We bieden u maximaal drie kandidaten aan. Ook wanneer de invulling een interim plaatsing betreft, stellen we één tot maximaal drie kandidaten voor.
4
U selecteert welke kandidaten u uitnodigt voor een sollicitatiegesprek, waarbij wij de communicatie met de kandidaten verzorgen.
5
Wanneer de selectie gepaard gaat met een Benoemings Advies Commissie (BAC), dan kan de shortlist groter zijn dan drie kandidaten. Hierover wordt
vooraf een afspraak gemaakt. Wij organiseren de communicatie en organisatie van de BAC-sessie(s).
6
DEWAAL beschikt over gecertificeerde coaches die een TMA of DISC mogen afnemen. Een uitgebreid assessment met intelligentietoets en of rollenspel
behoort ook zeker tot de mogelijkheden.
7
Tot slot gaat de geselecteerde kandidaat met u in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Pas dan is het proces doorlopen en gaan we ook een evaluatieronde doen.
We zijn altijd bereikbaar voor stand van zaken. Of het soepel loopt of dat het een zware zoektocht wordt, dat bespreken we gedurende het gesprek. We willen geen verrassingen.
Heb je vragen, over wat het kost of welke beschikbare kandidaten we hebben, neem dan contact op met ons: sjon@dewaalconsultancy.nl of bel met tel: 06 – 2538 9981.